BOSS曲聘：新版本接入DeepSeek-R1多个AI智能办事“上

　　3月11日美股盘前，BOSS曲聘（NASDAQ！BZ，HK！2076）发布了2024年第四时度及全年财报。数据显示2024年公司正在营收、利润、付费企业客户数等环节目标上都实现了稳健增加。截至2024年12月31日，公司已累计为跨越2。25亿用户、跨越1660万企业供给过办事。2024年全年，跨越18。5亿人次的用户正在平台获得双边告竣。BOSS曲聘创始人、董事长兼CEO赵鹏暗示，“2024年是疫情竣事之后的第二年，也是新AI根本呈现之后的第二年，公司面临诸多不确定性，焦点策略是把对的工作做到位。保增加并保利润。降本但加大手艺投入。打通提拔用户对劲度的外部办事从题取提效减墒的内部办理从题。”BOSS曲聘2024年全年营收73。56亿元，同比上涨23。6%；第四时度营收18。24亿元，同比上涨15。4%。截至2024年12月31日止的十二个月内，公司付费企业客户数达到610万，同比上涨17。3%。单个客户的付费金额（ARPPU）正在2024年全年和第四时度同比都实现增加。公司由用户增加驱动收入增加的模式仍然无效。2024年，公司收入布局中，正在用户增加的带动下，蓝领、非一线城市、超小微企业等增量市场用户正在收入中的贡献持续提拔。此中，2024年蓝领收入占比进一步提拔至38%；特别是蓝领制制业，正在所有行业中增速最快。越来越多此前未被保守聘请笼盖的聘请用户群体入驻平台、利用平台并为价值付费，证了然公司“用户体验优先”计谋的价值，也意味着公司正在这些市场上还有较大的用户增加空间。2024年公司正在连结用户稳健增加的布景下，无效节制了相关费用。及日益强大的双边收集效应对获客效率的帮帮。2024年公司新增完美用户近4950万人，达到年度新增用户规模的新高。全年月均活跃用户数（MAU）同比增加25。3%达到5300万。取此同时，公司2024年营销费用占收入比降至28%，达到上市以来新低。此中，第四时度营销费用创下近两年单季度新低，为4。26亿元，同比下降1。7%；营销费用占收入比进一步收窄至23%。研发费用方面，公司连结不变的持续投入，2024年全年研发费用为18。16亿元，同比上涨17。６%。利润方面公司完成预期方针。2024年取得净利润15。67亿元，同比上涨42。6%。非通用会计原则下，全年公司经调整后净利润达到27。10亿元，同比上涨25。7%。运营现金流的环境同样反映了公司持久不变运营的能力。2024年第四时度公司运营现金流创下汗青新高，达到9。56亿元。截至目前，BOSS曲聘运营现金流已持续六个季度跨越8亿元。近期，“科技引领中国资产价值沉估”成为热议话题。正在多家券商近期的演讲中，对AI大模子正在人力资本办事行业次要场景的使用取办事结果提拔均有乐不雅瞻望。同时，推进就业相关政策正逐渐落地，无望驱动企业用工需求加快回暖。对公司的持久增加取健康成长，办理层一直持有果断决心。正在2024年3月、8月，BOSS曲聘董事会别离核准了价值2亿美元、1。5亿美元的两项股票回购打算，共计3。5亿美元可用于回购。公司2024年全年累计回购近2。29亿美元股票，对应畅通股的3。7%。分析消息显示，摩根士丹利、摩根大通、花旗、巴克莱等券商对BOSS曲聘持买入/增持评级。2024年第四时度多家出名长线资金继续增持BOSS曲聘，此中本钱世界投资者（Capital World Investors）增持近2400万通俗股。此外，出名基金博迈（Neuberger Berman）、施罗德（Schroders）、红衫、Ward Ferry亦正在第四时度加仓。目前，瑞银资管（UBS）、全球本钱研究投资者基金（Capital Research Global Investors）、贝莱德（Blackrock）、养老投资公司（CPPIB）等多家出名国际长线基金、科技类基金、从权财富基金、机构养老基金。目前，BOSS曲聘APP曾经接入DeepSeek-R1，正在APP中的一些场景中审慎灰度测试。同时，产物上也采纳自研模子“南北阁”供给办事。正在聘请者端，雇从取智能体交换聘请，智能体正在复杂的求职者数据库中自从起头选择和婚配，向雇从保举候选人，并辅之以具体的保举来由。一部门雇从正在灰度测试中将体验更为“激进”的场景。他们正在确定所选择的求职者后，智能体将被“委托”取该求职者持续沟通，曲至求职者接管邀约或。这一切的前提是，关于对面利用了机械人这件事，求职者有权晓得，有权接管或者。求职者端，搜刮场景下正在现有“搜环节词”的根本上，添加了“向AI提问题”的交互体例，支撑用户用更天然的言语表达需求，获取职位、就业相关消息及问题谜底。此外，经验不多的求职者还能够正在AI的陪同下进行模仿面试，为实地面试做好提前预备。“Nanbeige”“南北阁”，是BOSS曲聘自研狂言语模子序列的代号。2024年5月“南北阁”团队对Nanbeige2-16B-Chat进行开源，该模子正在 OpenCompass 5月模子评测客不雅分析榜中位列开源模子第三。正在后续版本中，“南北阁”正在模子布局上持续立异，正在保障结果的同时压缩锻炼成本及推理成本。正在2024年12月智源研究院组织的FlagEval大模子角斗场榜单及辩说赛榜单中，“南北阁”位各国内第一梯队。跟着DeepSeek-R1的摆设，BOSS曲聘正在AI大模子上的能力储蓄进一步添加。“南北阁”取DeepSeek-R1的连系，无望让产物手艺团队矫捷应对用户需求场景，正在保障办事结果的前提下降低成本。此外，平台多年堆集的数据取精细化产物办事根本，也将让AI大模子手艺“有养分可长”、“有场景可施”，让产物手艺团队继续将大模子手艺盈利无效为用户便当。不竭新涌入的用户对产物婚配效率提出了更多挑和。为此，产物取手艺、运营团队针对分歧场景的用户需求，持续完美精细化办事。以蓝领相关的聘请办事为例，为处理蓝领聘请范畴信赖度低的刚需难题，公司倡议“海螺优选”，让优良聘请企业获得更多取候选人沟通的机遇，让“获得更多收成”，勤奋扭转当前市场“劣币良币”的现状。广东某制冷无限公司专注电气机械制制，成立至今曾经30年，厂内超30%一线工人通过“海螺优选”招募。该公司聘请司理唐先生坦言，此前即便退职位描述中说明 “工场曲招”，但求职者仍不克不及完全相信；有了“海螺优选”的认证标签后，信赖度较着提拔。唐先生的履历能激发很多蓝领聘请者的共识。现在越来越多企业插手“海螺优选伴侣圈”。2024年第四时度，“海螺优选”入驻企业规模累计环比继续稳健增加，正在线职位数较上年大幅增加，笼盖求职者数量达到数万万级。正在学生方面，从2024年秋季到2025年春季，BOSS曲聘延续往年老例，整合平台百万数量级适配岗亭，并引入更多国央企校招岗亭，别的，BOSS曲聘对学生供给了简历诊断、面试刷题、职业测评等适用的免费就业办事。基于DeepSeek-R1能力开辟的有了社区职场问答，也无望帮帮学生群体更高效系统的地获得就业方。此外，BOSS曲聘勤奋挖掘职位，满脚求职者差同化需要。2024年，平台上新发布的兼职职位数、聘请者数量及最终告竣数同比显著增加。同期，平台认证的无妨碍职位数量、求职者告竣数量也同比上涨。